Enrique Tomás, empresario catalán: «El compromiso de alguien de 50 años es mayor que el de una persona de 20. Para mí no son un problema, sino un valor»

Encontrar trabajo después de cumplir los 50 años puede convertirse en una tarea complicada. Muchas empresas siguen mostrando reticencias a contratar trabajadores de cierta edad, pese a su experiencia y trayectoria profesional. Una situación que el empresario catalán Enrique Tomás considera difícil de justificar.

Así lo ha explicaba el fundador de la cadena de jamonerías Enrique Tomás en una entrevista concedida a Crónica Global. Preguntado por las dificultades de los mayores de 50 años para reincorporarse al mercado laboral, el empresario de Badalona ha defendido que «el compromiso que tiene hoy alguien de 50 años es mayor que el compromiso que tiene alguien de 20, por mil circunstancias».

Tomás considera que la experiencia profesional compensa sobradamente las posibles limitaciones asociadas a la edad. «Tiene capacidad de trabajo y lo que le pueda faltar de juventud lo suple de sobra con la eficiencia de la experiencia», asegura, antes de reivindicar la contratación de empleados veteranos.

Enrique Tomás reivindica el valor de los trabajadores mayores de 50 años

El empresario también ha querido enviar un mensaje a quienes encuentran dificultades para volver a trabajar. «A estos trabajadores les diría que no se cansen de reivindicar su capacidad», explica. Y se muestra especialmente contundente: «Para mí son un valor. No es que no sean un problema, son un valor».

De hecho, Tomás, de 59 años, considera que la cincuentena es precisamente una de las mejores etapas de la vida profesional. «Yo no dudo que una persona con 50 años está en la flor de su vida laboral», sostiene. Una afirmación que relaciona también con su propia experiencia al frente de una empresa.

En este sentido, el empresario sitúa entre los 49 y los 56 años el periodo de mayor eficiencia profesional. «De los 49 a los 56 es la mejor época, porque nunca has sido tan sabio y nunca serás tan joven», explica. Asegura que, aunque la experiencia continúa aumentando con los años, también empieza a cambiar la manera de entender el trabajo.

Precisamente, Tomás ha iniciado el relevo generacional en su compañía, cuya dirección está pasando a manos de su hijo Albert. Sin embargo, descarta abandonar por completo la actividad profesional. Preguntado por si tiene intención de jubilarse, responde: «Nunca en la vida».