Servicios mínimos por la huelga del 11N en Córdoba: sanidad, educación y Ayuntamiento

Atención Primaria, hospitales y urgencias

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) ha detallado el cuadro de cobertura asistencial que aplicará el Servicio Andaluz de Salud (SAS) durante el 11N para asegurar los derechos fundamentales de los usuarios.

Atención Primaria: En los Centros de Atención Primaria (CAP) donde no se ubique un Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), o cuyos horarios no coincidan, se establecerá como servicio mínimo un médico para la atención exclusiva de urgencias durante el horario habitual. Los consultorios auxiliares permanecerán sin servicios mínimos asignados, derivados a sus centros de referencia.

Atención Hospitalaria: Se mantendrá el 100% de la actividad propia de un domingo o festivo en servicios de urgencias, cuidados críticos, partos y pruebas diagnósticas urgentes. Quedan plenamente garantizados los tratamientos que no admiten interrupción, tales como oncología (radioterapia y quimioterapia), diálisis, hemodinámica, oxigenoterapia o procesos iniciados de estimulación para punción ovárica. La planta de hospitalización no superará el 50% de los efectivos habituales de una jornada laborable.

Emergencias 061: Los equipos móviles, aéreos, la coordinación de urgencias y el traslado de pacientes críticos funcionarán al 100%. Las salas de teleoperación operarán con un 90% de la plantilla por turno, ampliable al 95% en situaciones de alta demanda.

Centros educativos

En la red educativa autonómica, la Consejería de Desarrollo Educativo ha estipulado la presencia obligatoria de un miembro del equipo directivo en cada centro escolar, al que se sumará una dotación mínima de profesorado regulada de forma proporcional al número de alumnado matriculado:

•Hasta 300 alumnos: Se designará un docente más (alcanzando un total de 2 docentes), siempre que esta cifra no suponga superar el 20% de la totalidad del claustro del centro.

•Hasta 600 alumnos: Se incorporarán dos docentes más (total de 3 docentes).

•Más de 600 alumnos: El servicio mínimo ascenderá a tres docentes más (total de 4 docentes).

•Centros multisede: En los complejos educativos que dispongan de varias sedes o inmuebles, se asegurará en todo caso la presencia de, al menos, un docente por cada una de ellas.

Ayuntamiento

Por su parte, la concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba ha emitido la resolución operativa que asigna la presencia de 268 trabajadores públicos repartidos entre sus distintos departamentos:

Educación y centros escolares: Se adscribe un empleado público por cada colegio de la capital para garantizar la apertura y custodia de las instalaciones.

Derechos Sociales y Atención a la Vulnerabilidad: Cada centro de Servicios Sociales Comunitarios dispondrá de un ordenanza, un trabajador social, un educador social y un auxiliar administrativo para atender situaciones de urgencia. Igualmente se reservan técnicos para el Departamento de Dependencia, Menores y el Centro de Emergencia Habitacional para personas sin hogar.

Participación Ciudadana y centros cívicos: Se fija la presencia de un ordenanza en turno de mañana y otro en turno de tarde por cada centro cívico municipal.

Infraestructuras y movilidad: La Delegación de Infraestructuras contará con 33 empleados distribuidos en sus áreas operativas. En el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios (SPEIS) y la Policía Local se mantendrán las dotaciones mínimas de guardia según la legislación vigente.

Áreas de Gestión y Cultura: Servicios informáticos de Modernización Digital contarán con retenes para telefonía, sistemas y administración electrónica, mientras que el resto de delegaciones (Cultura, Fiestas, Urbanismo, Comercio o Contratación) operará con al menos un empleado de retén.

Críticas de los sindicatos municipales

Las cuatro secciones sindicales convocantes de la huelga con representación en el Consistorio cordobés han comparecido conjuntamente para denunciar lo que considefran un «atentado contra el derecho a la huelga» y han confirmado la presentación de una demanda judicial.

Los portavoces de CC.OO. UGT, CTA y CGT han remarcado la «incoherencia» de la cifra final aprobada: mientras que en la huelga general de 2012 se fijaron 86 efectivos -cuando el Ayuntamiento aún gestionaba la residencia de anciano y el serivicio de grúa municipal no estaba privatizado-, en esta ocasión la cifra se ha triplicado hasta alcanzar los 268 empleados.

«El organigrama municipal no convierte en esencial lo que no lo es», señalan los representantes de los trabajadores, que ponen como ejemplo la situación de los colegios: «En anteriores convocatorias había un único coordinador general de colegios como servicio mínimo; ahora designan a un ordenanza por centro escolar, lo que suma casi 70 personas bloqueadas sin poder ejercer su derecho a la huelga».

Asimismo, las centrales sindicales acusan a la dirección general de Recursos Humanos de actuar «con mala fe premeditada» en los plazos de tramitación. Según explican, el informe de propuesta les fue entregado el pasado jueves por la tarde, dándoles de margen hasta el viernes al mediodía para alegar.La resolución final se firmó a las 14.05 horas, pero no fue notificada a la representación sindical hasta última hora del lunes «mediante un correo masivo a toda la plantilla», han explicado.

A juicio de los sindicatos, esta maniobra «ha dejado sin espacio material de tiempo» a la plantilla para que un juzgado pudiera dictar medidas cautelarísimas antes del inicio de la jornada de paro. Las centrales han criticado además que el decreto haya incluido de forma nominativa como servicios mínimos a delegadas sindicales encargas de la movilización y han responsabilizado directamente al alcalde de haber roto los canales de diálogo habituales.